Пятница, Апрель 16

Метка: Почему компаниям не всегда удается выявлять талантливых менеджеров

Почему компаниям не всегда удается выявлять талантливых
менеджеров

Почему компаниям не всегда удается выявлять талантливых менеджеров

Карьера
Идти от должностей или от сотрудников Существует два подхода к программам преемственностиКомпания формирует пул критичных для бизнеса должностей и затем ищет «запасных» на каждую должность.Компания смотрит, кто из сотрудников созрел для повышения по службе, и формирует пул таких перспективных сотрудников, для них впоследствии уже подбираются должности.
Adblock
detector